Psihologijsko testiranje

Psihologijsko testiranjeje provjerena, objektivna i pouzdana metoda koja predviđa najvjerojatnije ponašanje osobe u pojedinim situacijama. Služi nam za utvrđivanje prednosti i nedostataka kandidata za konkretno radno mjesto kao i utvrđivanje predispozicija za daljnji razvoj i napredovanje kandidata.

Baterija testova može sadržavati:

• testove općih kognitivnih i specifičnih sposobnosti
  Procjenjuju pojedinčev opći ili specifični potencijal (numeričko, verbalno, tehničko i mehaničko rezoniranje).
  Za nezahtjevno radno mjesto npr. visoka opća inteligencija je nedostatak, no za vrlo zahtjevno radno mjesto je prednost.

• upitnike ličnosti
  Govore o uobičajenom stilu ponašanja pojedincauinterakcijisokolinomidrugimljudima. Njihovim korištenjem dobivamo podatke o adekvatnosti strukture ličnosti u odnosu na zahtjeve radnog mjesta (npr. sklonost timskom radu, konfliktnost osobe, otvorenost za rad s klijentima, probitačnost i sl.).

• upitnik timske uloge
  Daje informacije o karakterističnoj ulozi koju djelatnik preuzima u timu.

• upitnik radnih vrijednosti
  Daje informacije o značenju koje kandidat pridaje pojedinim aspektima rada, koja su mu očekivanja i preferencije, što mu je važno da bi bio zadovoljan u radu te koji su mu izvori motivacije.

• upitnik emocionalne inteligencije
  Daje informacije o stupnju razvijenosti emocionalne inteligencije kandidata: razumijevanju vlastitih i tuđih emocija, kontroli vlastitih emocija te socijalnoj svjesnosti i razvoju međuljudskih odnosa.